停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动仲裁赔偿涉及到的计算问题非常复杂，需要根据纠纷的性质来确定。通常来说，常见的赔偿包括未签订劳动合同的双倍月薪补偿、非法解雇的违约金、拖欠工资及加班费、未休年假的带薪补偿等。不过，每项赔偿的具体金额都需要根据具体的案情进行灵活计算。
劳动仲裁的补偿计算有点复杂。如果是单位违规解雇，赔偿标准是经济补偿的两倍。具体算法是根据你的服务年限，每满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不足半年赔半个月。这里的月工资，是指解除劳动合同前12个月的平均工资哦。
劳动仲裁赔偿的计算方法会因劳资纠纷的类型而有所不同。若雇主存在违法解雇的情况，赔偿通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资，而月工资则是合同解除前十二个月的平均工资。具体的赔偿数额会根据具体情况进行调整。
