停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般加班未付加班费不能直接离职。《劳动法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬与加班费，劳动者有权要求支付。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，仍未解决可解除合同并获补偿。但直接离职可能影响单位经营致其受损，单位有权索赔，故建议先合法维权，勿贸然离职。
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公司拆分时欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或报案维权。依相关法律法规，协商是第一步，要保留记录。可向劳动监察部门投诉，由其督促公司支付工资。也能申请劳动仲裁，由专业机构裁决。证据收集保存很关键，若公司恶意欠薪达标准，构成犯罪，员工可向公安机关报案。
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公司法人非老板本人时，员工遇欠薪可先向公司主张权利。公司资产不足清偿，可在破产程序中申报债权参与分配；法人有滥用行为，可起诉要求其承担连带责任。依据相关法律法规，公司有支付工资义务。遇欠薪先与公司沟通，遭拒或无法支付，可咨询专业人士维护权益。
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公司倒闭无法支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨。这是依据相关法律法规，借助行政力量或专业仲裁机构裁决工资及补偿。同时，要保留如劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据。公司资产状况不同，追讨工资途径及结果也不同。
