北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1020人阅读
派遣员工打算劳动仲裁时，首先要明确劳动争议具体事项，如工资、社保、加班等。接着准备劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。然后向有管辖权的仲裁委提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委审查受理后安排庭审，双方如实陈述、举证辩论，仲裁庭依法裁决，不服可起诉。要依法依规、备齐证据、配合程序以维权。
1230人阅读
劳动仲裁进入一审和二审程序若遇拖延，可采取如下办法：一审阶段留意审理进度，向承办法官询问进展与拖延原因，发现不合理拖延可向上级法院或相关部门反映；二审时及时与法院沟通了解延迟缘由，妥善保存证据材料。若因法院原因超期未裁决，有权要求加快进度或索要合理解释，依法律途径维权，要主动了解情况、保留证据。
1719人阅读
集体劳动仲裁要求劳动者一方人数达10人及以上，旨在保障劳动者群体合法权益，将涉及多人的劳动争议案件集中处理。申请时需提交证据证明人数符合要求及存在争议等情况，且要按法定程序进行。人数不足10人按普通程序处理，普通程序处理多人案件效率较低。遇多人劳动争议，争取达10人以上走集体仲裁维权。
1762人阅读
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，申请仲裁可按以下步骤：先准备能证明劳动关系（如工资条、工作证）及工资拖欠（如聊天记录、工资欠条）的证据；然后将仲裁申请交至用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，申请书包含相关信息。仲裁委5天内决定是否受理，受理后一般45天内裁决，复杂情况可延长15天，期间要积极配合，对裁决不满可在规定期限内起诉维权。
