员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期内，雇主不给离职申请表是不合理也不合法的。您有权利提前通知雇主解除劳动合同。我们建议您用书面形式，比如发邮件或挂号信，告诉雇主您想终止劳动关系，还要写明具体的离职日期，并且要保留好相关的证明材料。如果雇主因此给您压力，比如拖欠工资，您可以找劳动监察部门或仲裁机构帮忙，来保护自己的合法权益。
在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
你可以让公司按照规定尽快给你办离职手续。现在有规定，试用期的时候，你提前三天书面通知公司就能解除合同，这是受法律保护的。要是公司不理你，或者不给你办离职，你可以跟公司商量，告诉他们你的合法权益。要是商量没用，你还可以去当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
按照法律规定，员工在试用期时提出离职申请，雇主不批准是不合法的。这时候，您提前三天用书面形式向上司交辞职信，就能依法解除和公司的劳务合约。所以，离职是您的法定权益，任何组织或个人都不能干扰或阻碍。
试用期内离职申请遭领导拒绝该如何处理若处于试用期内想要提出离职却遭到雇主的拒绝批准，您有权在试用期的最后三天提前通知所在公司，按照法律规定，您此刻解除与该公司的劳动合同无需得到公司的事先批准。但是，若在此期间，公司未按约定支付您应得的试用期劳动报酬，您便可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼或申请仲裁。
