按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职证明注明合同到期，通常满足领取失业金条件之一。领取失业金需具备按规定参加失业保险且单位及本人缴费满1年、非本人意愿中断就业（合同到期属此类）、已办理失业登记且有求职需求等条件。不过各地失业保险政策执行有差异，部分地区或许有额外要求，建议前往当地失业保险经办机构咨询具体办理流程和所需材料。
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合同到期不续签时在天津有领取失业金的可能。领取需满足特定条件：非本人意愿中断就业，失业前用人单位及本人缴纳失业保险费满一年，且进行失业登记并有求职要求。符合条件者携带解除或终止劳动关系的证明等材料，先到指定公共就业服务机构办失业登记，再到社保经办机构申领，领取期限等由缴费年限等确定。
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公司若不提供辞退证明，领取失业金困难，因“非因本人意愿中断就业”需辞退证明。可尝试解决途径：先与公司协商，说明其有开具义务且符合法规；协商不成向劳动监察部门投诉；若有聊天记录、邮件等能证明被辞退的证据，可提交给失业保险经办机构，但因地区要求不同，存在能否被认可的不确定性。
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协商离职在符合特定条件时可领取失业金。条件包括属于非本人意愿中断就业，失业前用人单位与本人缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记且有求职要求等。协商离职时，要让单位在解除劳动合同证明等材料上准确注明是非本人意愿离职，这是申领关键依据，材料不齐或不符要求，可能导致失业金申领被拒。
