追加被执行人流程：1、申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。2、执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。3、执行机构举行听证，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。4、制作并送达裁定书。5、向追加的被执行人发出执行通知书。
一般而言，开庭时间确定后需要各方按时到达传票载明的地点开庭。但有特殊情况经申请，可以延期开庭审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避;3、需要通知新的证人到庭;4、其他应当延期的情形。如果原告无故不按期到庭，视为撤诉；被告不到庭，会缺席判决。
二审法院发现一审法院的审理有下列情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：1、违反本法有关公开审判的规定的；2、违反回避制度的；3、剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；4、审判组织的组成不合法的；5、其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
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关于劳动仲裁申请延长开庭审理期限的具体时长限制，我国现有法律并未作出明文规定。一般来说，申请延长开庭审理需要有合理合法的原因，法院或仲裁委员会应该根据案件的实际情况进行谨慎的判断和裁定。在大多数情况下，延长审理期限的具体时长会以保障案件能够公平、公正、妥善地解决为前提来制定。
申请劳动仲裁延期审理后，仲裁院应当在45天内作出裁决。如果案件复杂，仲裁委员会主任可以批准最多15天的延期，并以书面形式通知当事人。因此，劳动仲裁案件最迟应当在60天内完成裁决。
在劳动仲裁案件中，申请延期开庭是可以的，仲裁委员会会根据实际情况灵活处理，不会设置最长期限。不过，申请延期的理由得合理充分，比如突发疾病或不可抗力因素导致无法按时出庭。仲裁委员会会综合考虑各种因素，来决定是否批准延期以及具体延期时长。
劳动仲裁申请延期开庭期限最长可延长至60个工作日，但需在审限内提出并经过仲裁员批准。如遇客观情况导致审理必须中断，另一方可申请中止审理，此时不受审限约束。具体规定可能因地区或案件性质而异，建议咨询当地仲裁委员会获取准确信息。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁，开庭后最长要多长时间出结果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
