员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1408人阅读
主播签订合同后通常可以辞职，但要留意合同中关于提前通知期和违约金的约定。若规定了提前通知期，需按约定通知用人单位；有违约金条款时，要视情况判断是否支付。一般仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期、主播违反竞业限制等特殊情况才需付违约金，正常离职只需履行通知义务，擅自离职致损要赔偿。
1797人阅读
个人辞职想拿经济补偿金，需准备相关证据。包括劳动合同，证明劳动关系与工作期限；离职证明，写明离职时间与原因；工资发放记录，体现工资标准与发放情况；社保缴纳记录，反映社保缴纳状况。若因单位法定过错致劳动者辞职，还需保留工资条、缴费凭证、沟通记录等，妥善保存证据以维权。
1641人阅读
通常因拒绝接受调岗安排遭解雇，会有赔偿金支付。用人单位未经充分协商擅自调岗，属侵犯劳动合同权益行为，解雇时应按规定支付补偿款项。但在特殊情形下，如用人单位能论证调岗决策合理必要，且符合法律规范与合同条款，此时的解雇行为可能不被认定违法，无需承担经济赔偿责任。
1252人阅读
邯郸离婚有冷静期规定。《民法典》实施后，夫妻协议离婚有30天冷静期，期间任一方可随时撤回申请。冷静期满，双方需亲自到婚姻登记机关申请发离婚证，未申请则自动撤回。但部分离婚情况不适用冷静期，如一方被宣告失踪另一方起诉离婚，以及法院判不准离婚后分居满一年一方再起诉等情形。
