一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地点所在的劳动争议仲裁委员会的管辖权限进行划分。2、关于劳动争议案件的管辖问题，则由用人单位注册地址所在地区域或劳动合同的实际履行地点的基层人民法院负责审理。若劳动合同履行地点不够清晰明了，则应由用人单位注册地址所在的基层人民法院对此类案件行使管辖权。
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷是两种常见的劳动法律纠纷。劳动争议纠纷涉及范围广泛，包括劳动合同履行、工资待遇、社保福利等多个领域。而劳动合同纠纷主要围绕合同签订、变更、解除等环节。处理这两种纠纷时，关注的重点不同：劳动争议需综合考量复杂因素，劳动合同纠纷则侧重于合同条款本身。
劳动争议的解决有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自主解决争议；调解可以借助企业内部调解委员会或社区调解组织；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动争议，双方可以先沟通协商，以和平的方式解决问题。若协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。如果调解也无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以向法院起诉。需要注意的是，仲裁并非诉讼的必经程序，未经仲裁，也可以直接向法院起诉。
劳动争议解决有多种途径，可先自主协商，找权益平衡；第三方调解也不错，如企业调解委员会或基层组织；若协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，还可诉诸法院。每种途径都适应不同情境，需根据实际情况灵活选择。
