员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女方决意离婚有协议离婚和诉讼离婚两条途径。若夫妻能就离婚达成一致，签订离婚协议后，一同前往一方常住户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记。若无法达成协议，女方可向男方住所地或经常居住地法院提起离婚诉讼，需提供夫妻感情破裂证据，法院审理后，认定感情破裂会判决准予离婚，还会对财产分割、子女抚养依法裁决。
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《劳动法》规定，劳动者非因工患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。一般医疗期依劳动者本单位工作年限确定，如三年以下为三个月等。但实际医疗期及解除合同条件要结合当地法规和实际情况判断，单位违规解除合同，劳动者可维权。
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公司因员工不愿调岗而辞退员工，需依具体情形判断。若公司调岗有合法依据、程序合理且调岗本身合理，员工拒绝致劳动合同解除，公司无需补偿；若调岗不合理，如工作条件变差，员工有权拒绝，公司辞退属违法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
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一般连续旷工超3天或一年累计旷工超15天，用人单位有权解除劳动关系，但规定因地区、行业及合同约定而异。实际法律操作中，用人单位要有明确规章制度，经民主程序制定并公示。解除劳动关系要遵循合法、合理、公平原则，以旷工解除需有充分证据，否则可能违法，劳动者有权要求继续履行合同或获经济赔偿。
