停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工伤鉴定结果公布后，离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后，劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利，而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规，劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利，同时也能依法享受到相应的工伤补偿。
在劳动能力鉴定结果尚未公布之际，员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系，并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金，此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定，与待离职人员达成协议，以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题，首先需要经过明确的鉴定步骤，通常称之为劳动能力鉴定，用以确认是否存在伤残以及轻重程度。
员工试用期离职时，工资应按实际工作天数和双方约定的薪资标准计算。雇主需要在员工正式离岗时一次性结清工资。要注意的是，试用期工资不能低于同级别职位最低档工资或约定薪金的百分之八十，若低于这个标准，员工工资也不能低于当地最低工资标准。
试用期间离职，工资得按照您跟单位事先约定的薪酬标准算。一般来说，会根据您实际工作的天数来算，包括基本工资、津贴、补贴这些。要是有加过班，加班工资也算在内。要注意，单位不能随便扣您工资。
工伤鉴定结果还没出来的时候，你是可以离职的，但这可能会影响到你的工伤待遇。离职前，最好跟雇主好好商量一下，这样能保证你的权益不受损害。就算离职了，你还是有权利申请工伤赔偿的，不过要注意，这可能会让处理流程变得更复杂。所以你要慎重考虑，最好去咨询一下专业的法律人士。
