停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1170人阅读
没签劳动合同也能要回拖欠工资。《劳动合同法》规定用人单位应按约定及国家规定足额支付报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者维权途径多样：可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，对结果不满可起诉。维权时要保留好工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
1163人阅读
私人老板拖欠员工薪资的诉讼期限值得探讨。我国劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权益受侵起算。若劳动关系存续因拖欠报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终结，则应在终止后一年内提出。超法定仲裁时效可能败诉，建议劳动者遇拖欠薪资及时通过投诉、仲裁等手段维权。
1312人阅读
两口子结婚后，一般情况下女方有权享有男方工资的一半，因男方工资通常属于夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》规定，婚姻存续期间夫妻所得工资、奖金等收入归夫妻共同所有。但如果夫妻双方事先有特别约定，将男方工资排除在共同财产之外，女方则无法享有一半，多数情况下女方有此权利。
1962人阅读
恶意拖欠农民工工资在特定情况下要担刑事责任。若通过转移财产、逃匿等手段拒付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，“数额较大”依当地情况定。构成此罪会面临拘役、有期徒刑及罚款。农民工遇拖欠应投诉或报警维权，用人单位要依法付薪。
