停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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劳动仲裁时确定劳动者基本工资，要综合多方面因素。首先看劳动合同，按合同规定来。其次查工资单、银行流水。单位薪酬制度、考勤记录也要参考。集体合同也会有影响。综合分析后确定基本工资。
关于这个问题，根据国家法律法规和企业规章，用人单位与劳动者之间的纠纷裁决赔偿不应仅仅局限于基本工资，而应全面覆盖劳动者在正常工作及合理劳动下应得的所有收入，包括津贴、奖金、加班费等。具体的计算与范围需要根据劳动合同来确定。
在劳动仲裁中，赔偿金的计算基数通常依据员工的税前工资，这样做是为了准确反映劳动者的实际收入水平。在计算经济补偿、赔偿等费用时，应发工资（即税前工资）是关键基准，这可以确保赔付合理地反映劳动者的工作报酬。
赔偿金的计算方法并非仅仅取决于基本工资，而是根据劳动合同解除前12个月的平均工资来确定，这其中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等。如果月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来计算，并且补偿年限的上限为12年。
在处理劳动争议时，劳动者提出的工资诉求通常涵盖基础工资、津贴、奖金以及加班费等各种应得报酬。然而，具体的薪酬计算可能因劳动合同的具体内容、公司内部规章，以及工作的实际情况等多重因素而有所变化。
