一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工地班组间打架属治安事件。事发时要立即制止，现场人员报警，送伤者就医并保留费用凭证。对打架双方逐一调查，参与打架者依相关法律法规受处罚，造成重伤或死亡可能构成刑事犯罪。工地发包方或承包方应积极协调、安抚情绪，加强工地管理，开展安全教育，提升工人法律意识与文明素质，减少此类事件发生。
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劳动维权有关键的劳动仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请。超时效仲裁委可能不受理，劳动者应留意权益状况，及时维权。
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在劳动纠纷一审开庭中，签字效力通常较明确。若签字基于当事人真实意思，无欺诈、胁迫等不良情况，一般认定有效。但当事人若能提供充分证据，证明签字是被误导、强迫或存在其他违法事由，法庭会重新审查判断。如当事人昏迷、被冒名代签、存在重大误解等情况，法庭可能否定签字效力，不过需确凿证据支撑主张。
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若劳务公司未按约定给返费，处理步骤如下：先查看合同，明确双方权利义务及返费约定，若应支付却未付，向其发催款函并保留凭证；若仍拒付，可向劳动监察部门投诉，督促支付；若投诉无果，可通过民事诉讼解决，向有管辖权法院起诉。处理中要注意收集保存合同、聊天记录、转账凭证等证据维权。
