员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
解除收养关系的程序有两种，一是收养当事人自愿达成解除收养关系协议的，到民政部门办理解除收养关系登记而使得收养关系解除。应当注意的，解除收养关系的，养子女为未成年人的，应当有收养人、送养人双方协议解除。
解收养关系可通过协议或诉讼实现。协议解约需双方自愿，民政部门办理手续；诉讼解约由法院调解或判决，未成年受养者需同意，收养方有过错则送养人有权请求解除。在被收养者成年前，除非双方同意，否则禁止单方解约。协议不成时，任何一方均可诉诸法院，无论养子女是否成年，只要关系恶劣到无法维系，皆可依法解除。
劳动仲裁审理程序包括：核实双方出庭情况，告知权利义务，明确仲裁方式、人员及职责，开展庭审调查、辩论，尝试调解，最终作出裁决。全程确保公正、公平，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁流程包括：申请人递交符合规定的仲裁申请书并提供副本；仲裁委员会五个工作日内决定受理或拒收，并通知被请求方；开庭前五天通知当事人，缺席可能导致申诉撤销或缺席裁决；优先调解，调解成功制作调解书，否则作出裁决；整个过程仲裁庭应在45个工作日内完成。
