员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳务合同被辞退也可能获赔。需先确定是劳务关系还是劳动关系，劳动关系下，未签合同超一个月不满一年，用人单位付双倍工资，无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，按工作年限支付。劳务关系要看约定与辞退理由，不符时提供劳务者可要求报酬或赔偿。
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未签劳务合同要先区分劳务关系与劳动关系。劳务关系依平等协商，离职提前申请时长按约定，无约定可随时解除但需给对方准备时间；劳动关系（即使未签书面合同），劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同，且用工超一个月不满一年未签书面合同的，用人单位需每月付双倍工资。
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劳动合同届满未及时续订，劳动者离职时通常不用再等一个月。原合同终止且未续签，此时双方劳动关系不稳定、不明确。不过，还是建议劳动者尽早与用人单位沟通，从而妥善处理工作交接等相关事宜。
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未续签劳动合同继续工作，员工离职时有望获补偿，因为雇主可能违反法律法规。劳动者可要求支付未续签合同期间的双倍工资差额，特定情形下还能获取经济补偿，但补偿标准和实施方式受工作年限、离职原因等多种因素影响。
