一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1528人阅读
劳动纠纷一审开庭通常可增加诉求，但需满足条件。若新增诉求与原诉求基于相同事实或法律关系，且不妨碍对方答辩准备，法院可能准许；若无关或致程序复杂拖延，可能不准许。应在法庭辩论结束前申请并说明理由，最终由案件情况和法院裁量决定。建议开庭前充分准备，必要时及时与法官沟通并依规操作以维权。
1382人阅读
劳动纠纷打官司费用承担原则上“谁败诉谁承担”，但实际复杂有别。诉讼费先由原告垫付，最终败诉方承担，部分案件可减半或免交。律师费一般聘请方自理，特定情形如法律援助、合同有约定时由对方承担。鉴定费等其他费用依具体情况，常由败诉方承担，费用承担依具体案件和法律规定确定，有疑问可咨询专业律师。
1784人阅读
劳动纠纷案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。存在劳动仲裁前置情况，即先仲裁，对裁决不满才可起诉。若用人单位注册地与劳动合同履行地不同，可择一地起诉。具体管辖法院需依自身情况和法律规定确定。
1220人阅读
遭遇劳务纠纷被起诉，首先要冷静，研读起诉状，收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。之后主动与对方沟通协商，争取和解。若协商不成，按时参加庭审，清晰陈述观点、反驳诉求并充分举证。劳务纠纷适用《民法典》等法规，可合理主张权益，法律知识有限时建议聘请专业律师保障权益。
