北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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公司若存在克扣工资行为,可采取相应维权办法。首先与公司沟通,明确其行为违法,要求补发工资及解释,保存沟通证据;沟通无效可向劳动监察部门投诉,使其介入调查整改;也可申请仲裁,提交申请书及证据,裁决45天内出;对裁决不满15天内可起诉,维权时要保存工资条、考勤记录等证据。
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申请未签劳动合同的双倍工资,需向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。要准备工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,仲裁申请书要明确请求事项及具体时间段。仲裁委受理后会审查,符合情况会裁决用人单位支付。用人单位不服可起诉。申请时效为一年,劳动者遇此情况要抓紧申请,别错过。
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若公司拖欠工资,可办理被动离职并申请补偿。先递书面《被迫解除劳动合同通知书》,写明因拖欠工资解除合同,保存送达证据;再准备劳动关系、工资标准、拖欠工资等相关证据;随后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付拖欠工资与经济补偿,经济补偿按工作年限计算,按此步骤能维护自身合法权益。
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农民工在缺证明材料下追索薪酬面临诸多挑战,但有可行途径。一是与用人单位负责人平等沟通,陈述工作表现与欠薪状况,用录音录像记录细节;二是寻求工友支持作证人,证明工作及欠薪情况;三是向当地劳动监察部门投诉,其有权调查并督促用人单位支付工资。