停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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有限公司申请破产清算时，对注册资本的要求是多少1.根据我国相关法规规定，设立有限责任公司所需的最低注册资本应不少于人民币三万元。2.对于只由一名股东组成的有限责任公司而言，其注册资本的最低限额则需达到十万元之数，并且所有的股东都必须在成立之日起一次性将全部的出资金额交付完毕。3.而对于股份有限公司来说，其法定的最低注册资本则被设定为五百万元整。
当企业宣告破产时，股东承担的责任可不是仅仅局限于其注册资金那么简单。要是股东已经足额缴纳出资，而且没有任何违法违规行为，那他承担的责任就仅限于认缴的出资额。可要是有股东没有履行出资义务或者抽逃出资，那他就得在没出资本息的范围内，对公司未能清偿的债务承担补充赔偿责任。
企业破产时，员工的补偿是根据工作年限计算的，每满一年赔偿一个月工资，半年以上不足一年按一年计算，不足半年赔偿半个月工资。但是，高薪员工（工资超过当地平均工资三倍）的赔偿标准有所不同，他们将按照当地平均工资的三倍进行赔偿，且年限上限为12年。
根据相关法律规定，公司破产清算时，员工工资、医疗补助、伤残津贴、抚恤金等都属于优先清偿的项目，这些都属于破产企业所欠职工的费用。在清偿顺序上，首先是职工工资、医疗伤残补助以及社保费用，如果存在欠缴社保费和税款的情况，也需要在这之前进行清偿。而普通债权则排在最后。破产费用和共益债务则享有优先受偿的权利。
公司宣布破产后，给员工的赔偿款，一般是按员工在公司工作的时间来算的。工作时间超过一年的，赔一个月工资；工作时间六个月到一年的，按一年算；工作时间少于六个月的，赔半个月工资。这里说的工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
