停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若遭受恶意降职降薪等不公正待遇，首先要全面细致搜集就业协议、工资单据、工作日程记录等证据，然后与雇主单位商议表达不满与申诉请求，协商无果可向劳动监督管理部门投诉举报或提起劳动仲裁诉讼，因为雇主未协商一致不得更改劳务合同相关约定，恶意降职降薪违反《劳动合同法》。
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老板不发工资通常不能直接拿营业收入抵，需符合特定条件或走合法途径。工资是劳动者应得报酬，用人单位有支付义务，营业收入属公司财产，不能随意抵偿工资，除非合同有合法明确约定。实际中，劳动者可先与老板友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
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找律师打工资官司有多种收费方式。按件收费，不论案子复杂与否，固定收取几百元到数千元；按标的额收费，按索要工资数额比例收取，通常3%-5%，数额越大比例越低；风险代理收费在胜诉后按获薪比例收，一般10%-30%。不同律所和律师收费标准不同，还受案件难易影响，选律师要兼顾其专业能力和经验。
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经济补偿金的平均工资一般不包括年终奖，按劳动合同解除或终止前12个月应得工资计算，应得工资含计时计件等货币性收入。年终奖因具不确定性和临时性，通常不纳入。若用人单位规定应考虑则按约定执行。这体现法律对单位自主规定的尊重，有疑问可向专业人士咨询。
