员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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公司裁员要给经济赔偿，这赔偿得根据员工在公司的工作年限来算。工作满一年，给一个月工资的赔偿；要是工作满了六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的赔偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里头的月工资，指的是劳动合同终止前十二个月的平均实际收入水平。
根据相关规定，员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告，那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而，若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月，那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
若公司无理地辞退了某位员工且未给予任何补偿，那么这无疑是不符合法律规定的。在此情况下，该名员工有权向当地劳动管理部门提起仲裁，同时还可主张用人单位予以相应补偿其所遭受的部分或全部损失。针对用人单位的这种无端解除雇佣关系的行为，应该依据法定标准，对员工额外支付双倍的经济补偿金。
若公司无理地辞退了某位员工且未给予任何补偿，那么这无疑是不符合法律规定的。在此情况下，该名员工有权向当地劳动管理部门提起仲裁，同时还可主张用人单位予以相应补偿其所遭受的部分或全部损失。针对用人单位的这种无端解除雇佣关系的行为，应该依据法定标准，对员工额外支付双倍的经济补偿金。
在国企上班裁员时能拿到几个月的工资作为补偿是跟自己的工龄有关系的，工龄有几年就能拿到几个月的工资，如果本人的工龄已经超过12年了，最多就能拿到12个月的工资，不过，工资是按照合同关系终止前12个月的平均工资计算的。
