停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工伤期间员工应享受的薪酬福利包含基础工资、岗位级别对应薪水等稳定部分。绩效奖金计算因情况而异，若工伤致员工无法充分履职，绩效奖金很可能不发放；若康复期能参与部分工作或间接推动团队业绩，绩效奖金或许按比例发放，具体标准依据雇用方内部政策及劳动合同约定。
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当用人单位不按劳动合同法支付工资时，劳动者可先与单位协商要求支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，超期不付需加付赔偿金；劳动者也可直接申请仲裁，要准备好相关证据；仲裁裁决生效后单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
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当公司拖欠工资时，不能乱来，要走合法途径维权。不可私自变卖公司财产，应先与公司协商结清工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若公司确有拖欠工资情况，法院有权强制执行。总之，要遵循法律程序保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁有一系列步骤。先准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等作为被拖欠工资的证据；接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交书面申请，写明双方信息、请求及事实理由；委员会5天内决定是否受理，受理后45天内裁决；可调解，不成则继续仲裁，不服结果可15天内向法院起诉。
