一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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私企倒闭时员工一般可获补偿。按《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。企业违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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员工接私单可能涉及多种法律责任。从劳动法角度，若违反公司规章制度如竞业禁止等，公司可依章处分。民事法律关系中，利用公司资源接私单获利可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。涉及特殊规定且无资质接私单，可能违反行政法规面临处罚。其是否担责取决于公司规定、行为性质及是否损害公司利益等多种因素。
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起诉公司，首先要明确案由，即所属法律关系。接着准备充足能证实主张的证据，如合同文本等。随后撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求等内容。再将起诉状与证据提交至有管辖权的法院，管辖权依被告住所地等确定。立案后按法院通知参与诉讼，庭审遵守纪律、清晰陈述，不了解法律程序可聘请律师。
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若公司强制调岗而员工不认可，首先查看劳动合同对岗位的约定，公司单方面更改属违约。员工可先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行；协商无果则发送书面异议告知。法律规定公司变更合同需与劳动者协商一致并书面确认，若公司仍强制调岗，员工可申请仲裁恢复原岗、索赔损失，期间要收集好劳动合同等相关证据。
