不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业裁员涉及解雇无固定期限劳动合同员工时通常要付赔偿金。用人单位需依法按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年标准计算，不满六个月支付半个月工资。
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实际中，劳务外包公司辞退员工是否需补偿要依具体情形判断。若因公司自身违反合同辞退，如无故解约，员工有权获补偿，按合同违约条款处理；若员工严重违规违纪，公司按约辞退可能无需补偿；若因客观重大变化非双方过错导致辞退，按约定或公平原则，可能有补偿或安置措施保障员工权益。
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第三次签合同到期后单位不续签有补偿。按《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同，且劳动者无特定法定情形，续订应签无固定期限合同。单位不续签属违法终止，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年支付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。
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员工服务公司23年且签有无固定期限劳动合同，若雇主无故解除劳动关系，依相关法律需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍计算，经济补偿根据员工在单位服务年限，每满一年付一个月工资。此员工工作23年，经济补偿为23个月工资，故赔偿金总额应为46个月工资。
