停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁时，关于工资的支付结构，通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前，你能拿到手的实际工资数。具体来说，应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是，社会保险费用要按照法律规定，由单位和你共同承担，所以不能从你工资里全扣。
根据我国相关法律规定，劳动者入职一个月后未签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同，他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。
劳动者工资应该优先支付。要是用人单位逾期不支付，劳动者可以要求单位按照未支付工资的一定比例支付赔偿金。要是因为拖欠工资，劳动者解除了劳动关系，还可以获得经济补偿，补偿金额根据实际工作年限确定，每满一年可以获得一个月工资的补偿。
在劳动仲裁期间，员工的薪酬通常应按照正常工资水平计算。如果员工的月薪是固定的，那么可以用月薪除以当月的实际工作日，得出日薪，然后再乘以实际工作的天数。如果员工的薪资结构比较复杂，包含绩效、奖金等，那么就需要根据企业的制度和协议进行详细的计算。总之，员工的薪酬不能低于当地的最低工资标准。
在处理劳动争议时，工资标准并非一成不变，它会受到多种因素的影响。一般来说，工资是根据劳动者的实际报酬来核算的，这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，以及非货币性福利。在劳动合同中，如果对工资有明确约定，且不低于法定最低标准，那么就应该按照合同来计算。而对于计件工资和提成工资，通常是按照法定工作时间内的正常劳动所得来计价。此外，加班工资也需要纳入考虑范围。
