不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿；如满一年后依然没有签订书面合同，则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起，用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。
未签署劳动合同，如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同，以下凭证可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性：1. 相关工资支付凭证或者记录；2. 对缴纳各种社会保障费用的登记纪录；3. 详尽的考勤纪录；4. 劳动者所填写的用人单位招聘记录；5. 用人单位向劳动者发放的，能够有效证明其本人身份的各类证件；6. 其他相关劳动者的证人证词等。
未签劳动合同时，以下情况可认定劳动关系：双方具备建立劳动关系的条件，劳动者服从单位管理并从事有报酬的劳动，且受单位规章制度约束；劳动者提供的劳务成为单位业务的一部分。证据包括工资单、社保记录、工作证件等，考勤记录和同事证词也可证明。若证实存在劳动关系，劳动者有权要求自用工之日起一个月至一年内的双倍工资。
未依法缴纳社会保险不影响劳动关系的认定。自员工正式工作日起，用人单位即与员工确立劳动关系。应签订书面劳动合同明确双方权利义务。未签书面合同，用人单位应在一个月内完成订立。
在公司设立前，即使产生劳动关系，单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力，但公司无民事主体资格，发起人的行为仅由其本人负责。成立后，公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同，公司成立后通常由公司担责，但发起人可能例外；若公司未成立，发起人需负责，其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署，发起人单独负责；若公司事后确认或享有权益，合同相对方可向公司索赔。
