员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业在面临辞退员工时，应依法提前至少一个月通知员工，并根据不同原因调整通知方式和期限。经济裁员需提前30日通知并支付经济补偿金，因身体状况或工作能力不佳辞退需提前30日告知并支付赔偿费。试用期不合格可即时辞退，无需通知和补偿。无故解雇则违法，需支付双倍补偿金。
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。
