公司无故降薪又不辞退怎么办理离职手续

若公司未经合法程序擅自降低员工薪水便构成了严重违反法律法规的不当行径。
在此种状况之下，建议您首先尝试与公司管理层进行深入的交流和协商，明确表达出您对于此次降薪措施的强烈不满，并且请求其恢复原有合理的薪酬标准。
若经过协商仍未能解决问题，您可以选择依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬这一点作为切入点，向公司发出正式的书面通知，宣布解除双方之间的劳动关系。
在办理离职手续的过程中，务必以书面形式递交辞职信，说明辞职理由就是因为公司的非法降薪行为。
同时，还需敦请公司尽快结算薪酬，支付相应的经济补偿金等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。