停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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追索薪资法律之争费用主要有诉讼费用和律师代理收费。诉讼费用依诉讼标的额计算，比例通常较低，不请律师费用不高。请律师费用受地域、经验、案件复杂程度影响。部分地区有法律援助，经济困难可申请免费律师服务。劳动仲裁阶段免费，建议先仲裁，不服再诉讼，费用需结合具体案件分析评估。
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离职赔偿“n+1”原则中，月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月所有收入平均值，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。以应得工资计算，非实发金额。若劳动者月工资超用人单位所在地本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按该平均工资三倍执行，支付期限不超十二年。
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员工因工作受事故损害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗，此为停工留薪期。该时期内，员工原本工资及福利待遇不变，由所属单位按月按时支付。工资发放标准依据员工受伤前的工资水平而定。
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工伤事件发生时，用人单位未发放员工绩效工资不当。按相关法律，工伤职工停工留薪期内，原全额工资及福利待遇不变，由单位按周期支付。“原工资福利待遇”一般涵盖绩效工资，因绩效工资是劳动者正常工作应得合理薪酬的一部分。
