一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿，当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说，当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时，不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务，他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外，倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同，那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿是否一定要在辞职后才能获得赔偿款在处理工伤赔偿问题时，并非强制要求受害员工离职。相反，根据工伤鉴定结果，应当按照不同的伤残等级来确定相应的工伤保险待遇。例如，当职工因为工伤导致残疾程度达到一级到四级水平时，他们需要继续保持劳动关系，但需离开工作岗位，并依法享有相应的福利待遇。
关于一次性伤残补助金的获取，您无需主动提出辞职即可实现。值得我们注意的是，在我国现行的相关法律条文中明确规定，只要是被认定为由于工伤所导致的身体伤残，无论劳动者是否仍与用工单位保持着劳务雇佣关系，均可获得相应形式的一次性伤残补助金。然而，对于一次性医疗补助金以及一次性就业补助金这两项补偿内容，则须在劳动者决定离开工作岗位时才能领取。因此，对于您来说，若想同时拥有这三项补偿选项，您需要选择辞职。
在工作中，如果雇主没有履行合同中的保障适宜工作环境、按时足额支付薪资、及时缴纳社会保险等义务，那么雇员可以主动提出离职，并根据相关法律规定，要求雇主进行赔偿。但是，需要注意的是，在离职前，雇员需要提前通知雇主，并遵循法律规定的程序和要求。如果雇主存在违法行为，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司要是故意拖着不发工资，你就有权跟它说拜拜，还能找它要经济补偿呢！你得用书面形式告诉公司，就说因为它拖欠工资，所以你要跟它解除劳动合同。按照法律规定，公司得根据你在公司工作的年限给你经济补偿，每满一年给你一个月的工资。不过，你得注意，这个通知得在公司拖欠工资之后的合理时间内发出去，不然可能就拿不到补偿了。所以，要是公司一直拖着不发工资，你可得赶紧采取行动，别让自己的权益受损。
