一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当老板缺钱时，应对方法因具体情形而异。若拖欠工资，员工可先与老板协商，无果则备好劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若是其他债务纠纷，要保存好借条等凭证，协商无效可向法院提起民事诉讼。总之，要按情形选合适法律途径维护权益。
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劳动争议一审立案通常7天内有结果。材料齐全且符合法定形式，法院会立案；材料不全或不符规定，法院会告知需补充材料，补正后7天内立案，特殊情况不超15天。立案后进入审判程序，审理时长视案件复杂程度等因素而定，普通程序约6个月，简易程序约3个月。当事人提交材料要真实准确完整。
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当雇员因严重过失给雇主造成损失时，雇主有权要求雇员赔偿。赔偿比例依具体案件情形和法律规定确定，实际操作中会考虑雇员过错程度及雇主是否存在管理疏忽等因素。若雇员严重过失是主因，可能承担70%-90%赔偿责任；雇主有管理不善情况，雇员赔偿比例可能降低。具体比例需在诉讼或协商中由法院或双方判定。
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劳务纠纷的收费标准受多方面因素影响，常见收费方式有按件收费，不论纠纷涉及金额多少，每个案子固定收费；按标的额比例收费，依据纠纷金额按一定比例收钱且比例有浮动范围；计时收费，按律师服务时间计费；风险代理收费，可先付少量或不付，胜诉或执行到位后按约定比例付较高代理费，具体需综合多因素与律师商议确定。
