不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签劳动合同损坏东西是否赔偿要看具体情形。若因员工过错且与工作有关弄坏东西，用人单位能证明员工过错及物品损坏与工作联系，员工一般需赔偿。法律上，未签合同仍存在事实劳动关系，劳动者应遵守规章制度。赔不赔关键在于过错及关联性认定，用人单位需充分举证，举证不能员工可能无需赔偿，反之则要赔偿。
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过错赔偿金额无固定标准，需依具体情况判断，通常会考虑过错程度、损害后果及双方经济状况等因素。过错轻微、损害小，赔偿可能几百元到数千元；过错严重、损害大，赔偿可能几万甚至几十万元。如一般过失致他人财产损失1万元，赔偿约3000元到5000元；故意侵权致他人重伤，赔偿可达20万元到30万元甚至更高，综合各因素才能确定合适赔偿金额。
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劳动补偿金与公积金毫无关系。劳动补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时依法给劳动者的经济补偿，依劳动者工作年限等计算。公积金即住房公积金，由单位和劳动者缴存，用于职工购房、建房等。二者性质不同，劳动补偿金是合同解除或终止的补偿，公积金是住房保障制度，劳动补偿金不包含公积金。
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经济补偿金计算依劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最多十二年，还举例说明了计算方式。
