按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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试用期员工辞职需提前三天书面通知单位，这是合法的。要是单位不批离职，还不给工资，那就是违法的。员工可以先跟单位沟通，告诉他们得依法离职。要是单位不听，员工可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。
依法，企业和员工有参保社保的义务。未履行致权益受损者，员工可单方解除合同。以雇主未全保为由解约，单位须经济补偿。补偿按工龄计算，每年一月工资，满一年增一月。
员工在试用期内，若遭遇用人单位拒绝为其缴纳社保，有权向劳动仲裁机构提出申诉。 依据《中华人民共和国民法典》，试用期是劳动合同的组成部分，双方应依法缴纳社保。单位未按时缴纳属违法行为，员工可通过劳动行政主管机关维权。但需注意，法律规定了30日内完成社保缴纳的时限，所以用人单位在员工入职后的第一个月暂缓缴纳并不违法。
员工试用期发生工伤，若公司有购买工伤保险，赔偿责任由保险基金承担；否则由雇主负责。若雇主未赔偿，工伤保险基金先行垫付，后由雇主偿还。员工因工作受伤或患职业病且经合法认定，享有工伤保险待遇，特别是经鉴定失去劳动能力的员工，更有资格享受伤残待遇。
根据国家法律规定，企业和个人雇主必须按法定程序参与社会保障体系，为劳动者缴纳足额的社会保险费用。若用人单位未履行此义务，将损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。补偿金额按劳动者在用人单位的实际服务年限计算，每年相当于一个月工资总额的补偿。
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