一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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若出现有关雇佣服务合同欠款的纷争时，依据我国《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，如当事人一方未交接付款项、进贡薪酬等金钱债务的情况下，另一方可要求其兑现。假设欠据为雇用服务合同的重要组成部分，那就表明欠据可充当证明雇佣服务合同执行状况的关键性证据了。
协商、调解、仲裁、诉讼，这是解决劳动纠纷的四步曲。首先，和用人单位好好谈，能协商一致是最好的。如果谈不拢，还可以找劳动监察部门，让他们来调查调解。实在不行，就申请劳动仲裁，仲裁的权威性和法律约束力都很强。要是对仲裁结果有意见，还可以向法院起诉。
未签订劳动合同所引发的劳动争议应该如何进行妥善的处理在未签订劳动合同时所引发的争议中，只要雇主和员工之间确有事实上的劳务关系，则可采用以下途径来化解纷争：首先，双方当事人可进行友好协商以寻求妥善解决方案；其次，可向相关调解机构提出申请，由其展开积极调解工作；接着，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书提请仲裁；若对仲裁结果不满意，则还可进一步向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
机动车交通事故责任纠纷的妥善处理方式当我们遭遇交通事故纠纷时，应当寻求公安机关交通管理部门的协助与指导。针对交通事故引发的纠纷，其解决方式包括但不限于以下几点：首先，通过和解的方式予以处理。该方式可由事故双方自行协商达成共识，或者交由公安交通管理部门进行适宜的组织协调以完成相关事项的和解。其次，如若各方意见未能达成统一协商，则可选择向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
关于劳动合同争议的解决方式，大家可以先进行协商和解。如果协商不成，还可以将争议提交企业劳动争议调解委员会进行调解。若调解也无法解决问题，那就只能向当地劳动仲裁机构申请仲裁了。需要注意的是，劳动仲裁是必经前置程序，只有对仲裁裁决不服的当事人，才有资格依法向法院起诉。
