广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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交通事故的简易程序与能否申请工伤无直接关联。若交通事故认定职工本人无需承担主要责任，该事故既是交通事故又满足工伤认定条件，职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料；若职工本人担主责或全责，则不能认定为工伤，应依责任认定判断。
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工伤认定工作主要由县级及以上各级人民政府设立的劳动保障行政部门负责，企业所在地的该部门通常承担具体认定工作。特殊情形如跨地区、特殊行业领域，会由上级部门或专门机构认定。部分地区设劳动能力鉴定委员会，与工伤认定紧密相关但不同。县级以上劳动保障行政部门对工伤认定至关重要，保障职工权益。
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员工在正常合理工作路径中，未犯错且突发事故与工作有关联，一般可认定为工伤，如去与工作有关地点路上因工作相关因素遭遇意外。但需有实在证据证明事故与工作有联系，如工作安排文件、同事见证等。若纯属偶然半路遇事故且与工作无关，则不能认定。要结合实际全面判断是否符合工伤认定条件。
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通常员工工作期间因打架受伤不算工伤，工伤是劳动者在职业活动或相关活动中受的伤害及职业病伤害。打架一般属个人行为，与工作无直接关联。但因工作原因如维护公司利益引发打架，且满足工作时间、场所等其他工伤认定条件，可能被认定为工伤。是否为工伤要依实际情况结合法规判断，具体情况具体分析。
