停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1482人阅读
恶意拖欠工资数额较大可能构成拒不支付劳动报酬罪。通过转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且在五千元到二万元以上，量刑还需综合考量情节、后果等，切勿恶意拖欠工资。
1298人阅读
遇到传媒公司不支付试播工资等状况，可依据劳动法律法规维权。首先明确与公司是否存在劳动关系，查看有无劳动合同等证据。若公司未支付，可递交书面要求。公司仍拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权过程中要妥善保存工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，以保障自身权益。
1934人阅读
娱乐公司拖欠工资，可按以下步骤处理：先与公司协商，询问原因并要求给出还款计划，记录协商内容；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录等资料；离职一年内可申请劳动仲裁，精心准备仲裁申请书和证据，仲裁45日内裁决；对结果不满15日内可起诉，全程要妥善保存工资相关证据。
1119人阅读
传媒公司拖欠未签合同主播工资时，主播可先与公司友好协商催讨薪资；协商不成向当地劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。若公司逾期未付，主播可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间要保留工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，明确仲裁请求。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
