不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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妥善解决劳动合同补偿义务，优先以双方对话协商为主。若协商未达成共识，可向劳动监察机构申诉请求协调调解。若调解方案不满足需求，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，要仔细收集和保管劳动合同书、工资收入清单、工作活动日志等证据资料，为维护权益提供有力支撑。
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试用期届满，用人单位有权依法终止雇佣关系，但要有充分合理理由。若员工在试用期被证不符合录用标准，单位可解聘。不过，单位设定的录用标准要清晰，且能提供员工未达标准的证据。否则，无故解雇员工可能被认定为非法解除劳动合同。
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雇主擅自非法解聘员工需支付赔偿，赔偿金额按经济补偿标准两倍估算。经济补偿以劳动者在用人单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年算一年，未达六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均收入。
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用人主体未依《劳动合同法》履行义务，未续签特定期限劳动合同，要向劳动者支付经济补偿金。补偿金额按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年视为一年；不足六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
