停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1951人阅读
若雇佣机构无故解除劳务关系，员工可依法索要偿付费用，赔款基准为经济赔偿的两倍。经济赔偿以员工任职期限计算，满一年支付一个月薪资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。
1894人阅读
一般来说，劳动合同不延续但员工符合年终奖颁发标准时，企业应按规定或协议发放。年终奖虽非强制福利，但企业规定或合同有明确表述的情况下，员工有权要求。企业以合同不延续为由拒付年终奖通常是不合适的。
1573人阅读
计算合同到期不续签的赔偿金时不能扣除加班费。经济补偿（赔偿金）依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该平均工资为应得工资，加班费属于应得工资。应得工资涵盖多种类型工资，若用人单位扣除加班费计算赔偿金属于错误，劳动者可要求重新正确计算并足额支付。
1000人阅读
年终奖是否发放给合同到期不续签的员工需看具体情况。若规章制度表明仅发给在职员工且合同无特别约定则可能没有；若员工完成年度任务、未被排除且从公平合理角度应给予。从法律上看，年终奖属工资范畴，企业有承诺的话，不续签也可能需履行义务，可查相关文件，必要时劳动仲裁维权。
