停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国法律规定，任何企业或个人不得克扣员工薪资，此为违法行为。情节较轻时，劳动行政管理部门可勒令责任人支付员工应得工资、经济补偿及赔偿金。某些情况下，该行为后果严重，若触犯刑法，施加影响力者将面临刑事指控并担责。用人单位应全额支付员工薪资，不得任意扣除。
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劳动者没签劳动合同离职时，工资应在离职时结清，这符合《工资支付暂行规定》中用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资的要求。实际中可能有特殊情况，用人单位如有合理理由暂无法结清需与劳动者协商并明确结清时间。若故意拖欠，劳动者可投诉或仲裁。总之，工资应尽快结清以保障权益。
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企业克扣员工薪资属于违法行为。劳动者有权要求公司全额补发被克扣的工资，若因克扣薪资造成经济损失，还有权要求企业支付相应赔偿金。通常情况下，企业需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金，劳动者应依法维护自身权益。
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赔偿金的工资通常涵盖加班费，其用于补偿劳动者因用人单位违法解除劳动合同等情况的损失。法律规定工资含计时、计件工资、奖金等，加班费属额外劳动报酬应在赔偿金工资范畴。用人单位违法解除合同，按工作年限及离职前十二个月平均工资支付赔偿金，平均工资含各类报酬。但具体情况依当地法规和案件事实确定，有疑问可咨询专业律师。
