停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在婚姻关系中，老婆出轨后一般要继续支付工资，婚姻破裂时无过错方可主张多分财产。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻婚姻存续期工资等收入属共同财产，出轨不改变工资性质，要按共同财产分割原则处理，体现平等保护原则。若出轨致婚姻破裂，离婚时无过错方可据情节等向法院主张多分财产维护权益。
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未签合同的农民工讨要工资有多种途径。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录和工作成果等。然后可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼，但要注意在时效内维权，要善用法律武器维护自身权益。
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按照相关法律法规，雇主在劳动者入职超一个月不满一年未签书面劳动合同，要按月付两倍薪酬，这是为保护劳动者权益并规范雇主用工。但如果是劳动者故意拒签劳动合同，上述两倍薪酬规定就不适用于该劳动者的情况。
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员工有索取应得薪资的合法权益。首先要搜集如工作证件、出勤记录等能证明在公司供职的有力证据，然后可向公司注册地辖区内的劳动监察机构投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司仍拒付薪资，员工有权向法院提起诉讼。
