一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务受害责任纠纷案件从开庭到判决一般需3至6个月，但这并非绝对。实际中，因案件复杂程度不同，涉及证据收集、法律关系等差异，且不同法院工作进度有别，审理时长会有变化。诉讼中当事人应积极配合法院，及时提供证据材料。复杂案件可能延长审理期限，法院会依法公正判决。
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雇佣方在女员工孕期解除劳动合同属严重违法。按相关法规，雇主应根据女员工在单位的实际服务年限，每满一年支付两个月基准工资作为经济补偿，如服务三年可获六个月基准工资补偿。同时，雇主还需保障女员工在孕期、产期及哺乳期内享有相应福利权益。
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劳动纠纷起诉期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内申请。此起诉期即诉讼时效，超时效起诉权利难获法律有效保护。处理劳动纠纷时，要留存好劳动合同、工资条、工作记录等重要证据。
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派遣员工被辞退后的赔偿依《劳动合同法》等法规。若劳务派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不同年限有不同算法。如某员工工作三年月工资5000元，应获赔偿金30000元。但实际赔偿因工作年限、工资等因素及相关约定而不同。
