不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辞职后竞业协议效力需依实际情况深入分析判断。若协议条款遵循法律法规，且用人单位依约支付补偿金，大多可认定有效。但协议违背禁止性规定、用人单位经多次催促仍未支付补偿金、竞业限制范围等超合理范畴，协议有效性可能改变。判断其效力要综合考虑协议内容、履行情况及适用法规。
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劳动合同期限届满用人单位不再续签，需依法支付经济补偿金，支付方式和标准以劳动者实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年视同一年，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者享受养老保险待遇、去世或失踪，以及用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝等特殊情况，用人单位无需支付，具体依个人实际工作状况综合判断。
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竞业限制与保密协议在满足特定条件时有效。一是协议要体现缔约方自主意愿，无欺骗、压迫行为，雇主需在竞业限制期给予劳动者经济补偿；二是竞业限制的范畴、地域、期限要合理，期限不超两年。若协议违反法律强制规定或侵犯劳动者权益可能无效，如限制范围过广难获法律认可，判断其效力需多方面全面评估。
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竞业协议被视为无效的情况通常有：主体资格不适当，如用人单位业务超法定权限；竞业限制范围、地域、时间违反法律法规，像限制期限超两年等；用人单位未提供合理经济补偿；协议内容违背公序良俗或触犯禁止性条款；协议在受欺骗、威胁等非自愿情形下签订。对其是否无效需结合实际与法律规定全面评估。
