广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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临时工工作中骨折，需先严谨评估是否属工伤。若符合工伤标准，赔偿范围包括医药费、医护薪酬津贴、住院伙食及停工薪资等；若达伤残等级，还有一次性伤残补助金等。医药费用按实际开销赔，医护薪酬看收入与护理期，停工薪资按原标准发。建议及时收集固定证据，尽早告知雇主并申请工伤认定。
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员工在企业内不幸离世，赔偿金额需依据实际情况精确评估，不能简单按每月固定数额计算。若因公殉职，近亲家属可从工伤保险基金领取多项补偿，包括丧葬补助金（为六个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算）及按比例发放的供养亲属抚恤金。
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老人工作时骨折，若与用人单位存在劳动关系，按工伤处理。治疗费用如医疗费等由用人单位承担，停工留薪期工资福利不变，鉴定构成伤残可享伤残待遇。若单位未缴工伤保险，费用由其支付，老人还可要求误工损失赔偿。赔偿数额依工资、伤残等级等确定，老人应及时收集劳动合同等证据维权。
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轻微伤害一般达不到伤残级别，在工伤赔偿领域，伤残级别按劳动能力鉴定标准评定。虽轻微伤害难达伤残标准，但工伤当事人可享工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变由单位发放。单位未缴保险则自行负担待遇，赔偿金额需综合多因素计算。
