广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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工伤职工的“本人工资”指工伤前12个月平均工资。因工作受伤或患职业病，确认为工伤的可享工伤保险待遇，丧失劳动能力者享残疾待遇。工资高于地区平均工资三倍则按三倍算，低于六成则按此比例算。停工留薪期维持原工资福利，结束后仍可享工伤医疗。生活不能自理者，用人单位需提供护理。停工留薪期内因工伤死亡按因公死亡处理，享全额工亡待遇。一至四级伤残职工停工留薪期满后去世，其亲属享丧葬补助金和抚恤金。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着强制待岗给开基本工资是违法的吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
伤待遇纠纷中本人工资是指劳动者在遭受工伤事故之前十二个月的平均月缴费工资，并且如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资一定数量的，此时就需要按照统筹地区职工平均工资来计算，若是依旧不知道工伤待遇纠纷如何确定本人工资可以选择继续阅读此文。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职业病工伤前基本医疗保险待遇的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
