不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
如果公司无缘无故就把员工开除了，那根据法律规定，公司得承担相应的责任。一般来说，如果公司非法解除劳动合同，被裁的员工可以要求公司赔偿，也就是两倍的经济补偿。而经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年，就给一个月工资的标准赔偿。
如果公司没有正当理由就和员工解除劳动合同，那员工就有权利依法要求得到相应的经济赔偿。一般来说，这种赔偿应该是原来经济补偿的两倍。具体的计算方法是：根据员工在公司工作的年限，每满一年就支付他一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算；如果工作时间不到六个月，就支付给他半个月工资的经济补偿。
如果你被公司无缘无故地解雇了，你可以去找劳动仲裁机构帮忙。首先，你得收集一些有用的证据，比如劳动合同、工作证、工资单、辞退通知什么的。公司这么做可能属于非法解除劳动合同，你可以要求他们给你经济赔偿。一般来说，经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年就能拿到一个月工资的赔偿。
公司不能随便开除员工，否则就是违法。员工要是被公司无故解除劳动关系，是可以得到赔偿的，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，工作一年给一个月工资，超过半年也算一年，不到半年就给半个月工资。比如说，有个员工在公司工作了三年，月薪是八千，要是被公司非法解除，就能得到四万八千元的赔偿。
