停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
在探讨未签订劳动合同需支付双倍工资的计算方式时，通常会以每个劳动者每月实际拿到的工资为准，包括计时工资、计件工资、年终奖、补贴和津贴等各种货币性收入。具体的计算时段是从用人单位开始雇用该劳动者的那一天起，满一个自然月后的第二天开始算，直到双方实际签订书面劳动合同的前一天为止。不过要注意的是，对于需要支付的双倍工资，最多只能给到十一个自然月。
未签劳动合同，公司要赔双薪，一般是从你该签合同的下个月开始赔，赔到满一年为止。比如你2月开始在公司上班，但一直没签劳动合同，那公司要从3月赔到12月。要是公司拖欠工资，那得按你实际应得的工资数来赔。
在没有签署劳动合同的情况下，公司需支付员工双倍工资。支付时间从员工入职第二个月开始计算，最长不超过11个月。具体计算方法是，以员工月薪为基数，乘以尚未签订劳动合同的月数。比如，有位员工月薪5000元，已经工作了8个月都没签合同，那么公司应支付他5000元×7个月=35000元的双倍工资差额。
未签署劳动合同的劳动者，自实际工作满两个月起，公司在一年内需按每月双倍工资的标准支付赔偿金，总额不超过11个月的基本工资。这是基于相关劳动法规的要求。
