停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主未按时发放薪酬，雇员有权请求其承担损害赔偿责任，补偿金额一般在应发工资总额的50%100%，具体依实际情况而定。若雇主收到限期支付指令仍未履行责任，补偿标准会提高，劳动者还可索要拖欠工资利息。劳动者要注重搜集证据，建议先与雇主友好协商，协商不成可向劳动监察部门或仲裁机构申诉。
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遇到私人包工头拖欠款项，先尝试与其协调对话并保存往来记录。若沟通无果，要认真收集合同、欠条、结算清单等能证实债权债务关系的证据资料。之后可向当地劳动保障监督管理机构申诉或向法院提起民事诉讼，注意诉讼时效为自争议发生之日起三年。法院会依事实证据裁决，对方拒执可申请强制执行，要靠正当法律手段维权。
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我国现行法律法规规定，即便员工任职仅数日，只要按约定履行劳动义务，就有获得应得薪资的权利，劳动关系建立不受雇佣时长过多限制。若单方面毁约需确保合规。违规虽有后果，但已完成工作仍有薪资。为避免纠纷，建议按流程友好协商辞职和结算薪资。遇雇主拖延或拒付，员工可申诉或仲裁维权。
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离职时中介未结清工资，可采取以下办法：先查看与中介所签合同或协议，明确工资结算条款；尝试与中介沟通协商并保留记录；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付；依据相关法律规定，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿，仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径。
