停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工资欠条到期对方未还款，可先友好协商并留存证据，如聊天记录、通话录音等。协商无果可向有管辖权法院提起民事诉讼，提交工资欠条等证据，请求判决对方偿还欠款及逾期利息。诉讼期间要注意三年诉讼时效，从约定还款期限截止日起算，超时效对方可能抗辩。还可申请财产保全，以维护自身合法权益。
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企业法人被抓时，员工工资处理分三种情况。若企业正常运营，应按劳动合同和支付周期按时发工资；若企业经营困难无法按时发放，员工可协商或向劳动监察部门投诉维权；若企业进入破产清算，员工工资属优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后优先支付，员工要及时向破产管理人申报债权。
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在中国，原则上工资卡不能直接换成家人的。工资卡基于雇佣关系为特定员工开设，银行账户实名登记需与员工身份信息相符，以保障资金往来合法及员工权益。将工资发至他人账户会引发法律风险与管理混乱，如税务、社保问题，甚至涉嫌逃避监管。特殊情况如员工丧失民事行为能力，要经合法程序办理，并非简单换卡。
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遭遇拖欠个人工资达一万元及以上，首先要明确劳动关系，可用劳动合同等作为证据。可先与用人单位协商补发工资，协商不成向劳动监察大队投诉，其有权责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不满15天内可起诉。过程中要保存好工资条等相关证据以维权。
