员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据我国法律规定，因工死亡的赔偿责任，关键在于是否符合工伤认定的标准，即工作时间和地点因工作原因伤亡；工作前后在工作场所从事相关预备或收尾工作受伤致死；工作时突发疾病致死或送医48小时内抢救无效死亡。同时，还需要考虑是否符合工伤鉴定的法律规定和标准。
违约的前提是真实存在的未履行或不符合同约定义务。这种行为必须导致实际损害，比如物质损失或不良后果。损害和违约之间要有直接的因果关系。虽然有时候违约方主观上没有过错，但是在特定情况下，他们仍然可能需要承担责任。
首先，需要有已经生效的法律文书，例如劳动仲裁决定书或者法院判决书，这样才能确定工伤赔偿的责任归属。如果雇佣方没有在规定的时间内履行赔偿义务，而申请人又在法定的申请执行期限内提出了诉求，那么就能够得到法律的认可和支持，从而确保工伤赔偿的权益能够实现。
需要明确的是：一方违约或侵权，致使对方遭受实质性损害；该损害与违规行为存在必然因果关系，也就是直接由这一行为引起的。此外，违约/侵权方具有主观过错，不管是故意还是过失。最后，还要确切地确定损失的具体范围和金额。
首先要明确违法侵权事实，就是说要搞清楚正当权益是怎么被非法损坏的。其次要确定损害的程度和类型，包括财务、人身和精神等方面。关键是要确认侵害和损害之间的必然联系。最后要评估侵权人的主观责任，看看是故意的还是过失的。
