北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务关系被仲裁认定为劳动关系时，一般可上诉。当事人对仲裁裁决有异议，自收到裁决书起十五日内可向法院起诉，超期裁决生效。上诉要准备充分证据，包括工作内容、时间、工资发放凭证等，且必须严格遵循法定程序和要求，以保障上诉合法有效，争取更公正裁决。
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去劳动仲裁确认劳动关系需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。无书面劳动合同，工资转账记录、工作群聊天记录、工作邮件等也可作为证据。提交证据要真实、合法且与劳动关系有关联，证据不足可能影响仲裁结果，充分准备证据对成功确认劳动关系至关重要。
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未签合同存在被仲裁风险。双方存在劳动或民事等法律关系，即便无书面合同，依规定或习惯明确权利义务关系，权益受损方有权申请仲裁。劳动领域，单位未签合同但有事实劳动关系，劳动者权益受损可仲裁；民事领域，如买卖合同有交易行为和证据，一方违约另一方可仲裁。关键是存在法定权利义务关系及证据，仲裁机构才受理裁决。
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当劳动仲裁不受理复审和再审时，有两种途径可考虑。一是向法院提起诉讼，起诉时要明确诉讼请求，详细陈述事实与理由，并准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。二是对仲裁决定存疑或认为其违反法定程序时，可向上级劳动行政部门申请行政复议，但要注意申请期限。面对此情况应冷静分析，选合适途径维权。
