一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到公司不发加班费的情况，你可以先跟公司好好沟通，把加班的具体情况和应该给的报酬说清楚。要是沟通了还是没用，那就把考勤记录、邮件、工作任务分配这些能证明你加班的证据都收集好，然后去劳动监察部门投诉。要是情况特别严重，或者前面的方法都不管用，你还可以去劳动仲裁委员会申诉，通过法律手段来维护自己的合法权益，让仲裁委员会给你一个公正的裁决。
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司要是拖欠你加班费，那可就是违法了劳动法规。你可以先去找HR或财务问问，看看是咋回事，然后表达一下希望赶紧把钱给你的诉求。要是沟通之后还是没结果，你就可以去投诉到劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁。不过你得把能证明你加班的证据都准备好，比如审批单、考勤记录、工作邮件之类的。
员工加班，雇主需支付加班报酬，这是法律规定。如果雇主不给，员工可以先跟HR或财务部门了解情况，问问原因。要是还不行，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委起诉。去仲裁的时候，记得准备好加班申报表、打卡记录这些能证明加班的材料。
根据中国法律规定，企业不按时支付加班费是违法行为，这会侵害劳动者的合法权益。如果劳动者在规定工作时间外被安排工作，他们有权获得相应的加班费。企业有责任依法并按照约定及时、足额地支付这笔费用。如果企业拖欠薪酬，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
