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离职补偿金缴纳个税如何操作

时间:2024.10.04 标签: 税务类纠纷 合理避税 阅读:1456人
律师解析:
根据相关法律法规的规定,对于离职补偿金而言,在适当的限度之内是予以免除个人所得税征收的。
然而,一旦超出了该界限设定的标准,那么就必须按照既定的法则进行计算并且缴纳税款。
具体来说,是通过将超额的那部分金额除以该个人在本企业中的服务年限,然后以所得出的商数来作为当月的工资薪金收入,再依据税法的相关规定来计算和缴纳个人所得税
值得注意的是,如果服务年限超过了12年,那么就需要按照12年来进行折算。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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